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《多面首富王健林》阅读答案

时间:2016-03-09

多面首富王健林

    ①109座万达广场、71家万达酒店、99家万达百货、150家万达影院,还有青岛国际电影节、汉秀……当人们的生活中出现越来越多的“万达制造”时,这 个庞大商业帝国统治者的财富也随之呈现几何增长。他赚钱的速度被形容为“每10分钟可以买一辆奔驰车,每小时可以买一栋400万元的房子,每天近亿元入 袋”。2015年3月2日,美国《福布斯》杂志发布2015全球富豪榜,万达集团董事长王健林以242亿美元资产排名全球第二十九名,并以15亿美元的优 势反超马云,重新成为中国内地首富。

    ②在万达集团的建立及扩张之路上,王健林突破成规的举动,起到至关重要的作用。1989年,大连市西岗区北京街旧城改造项目启动,勇气与创新让王健林有了近千万元收益,万达也由此成为全国首家搞旧城改造的公司。

    ③1992年,万达完成股份制改造,成立集团公司。年销售额达20亿,占大连房地产市场份额的1/4,在当时很了不起,但连续两三年上不去,促使王健林要 到外面去,他一指数千里,到广东成立公司,项目的成功,极大地鼓舞了万达走出去的勇气。继旧城改造之后,万达找到了第二个创新发展模式:跨区域。

    ④2000年,万达跻身全国房地产百强企业,总资产近百亿元。但当时民营企业的职工无法享受社会保障,一名创业元老病重,王健林花100万元医药费,只为 他延续了一年多生命。一个人就花这么多,以后怎么办?他当即提出,万达集团要追求长期、稳定的现金流,要做大型的商业物业,招世界500强和一流的国内企 业做租户,但没有考虑到要帮助业主招商引资,2003年正式营业时,上百个商铺有一半是空的,租到商铺的商家生意也不好,业主、商家与万达产生纠纷,甚至 闹到法院。

    ⑤面对转型难题,万达许多高管动摇了,可王健林很坚持:“过去没干好肯定是他们没有总结经验,没有找到规律。我相信商业地产的路子没错,万达就是要做先 锋。”一位美国资深媒体人福斯特说:“我见过许多中国商人,王健林思维非常清晰,他知道自己什么时候、什么阶段应该做什么。”他不断跨行业发展,不断开拓 陌生领域----2006年,涉足电影院线,当年实现盈利,不到10年,就拥有了百余家影院,千余块银幕;2010年,与美国弗兰克公司合作成立演艺公 司,打造顶级的中国文化秀,4年后,汉秀剧场在武汉中心文化区全球首演;2013年,砸下500亿在青岛建立“东方影都”,计划自2016年起,每年在青 岛举办国际电影节,用3至5年将其“打造成世界排名前列的国际电影节,改变中国没有电影文化世界品牌的局面”……

    ⑥大手笔收购,是王健林借资本之力实现万达版图扩张的又一尝试。国际上,2012年,万达以31亿美元资金收购全球第二大院线集团AMC,一举成为全球规模最大的电影院线运营商;在国内,2014年,收购了12家旅行社,总规模达75亿……

   ⑦王健林曾用6个字概括万达的企业文化:军队、学校、企业——万达首先是一支部队,然后才是一家公司。离开部队近30年,王健林仍保留着军人的作息习惯。 一位万达内部人士称:“他很守时,也不喜欢别人迟到。”按公司规定,一旦迟到次数超过5次就要辞退。王健林对自己的另一个要求是,每天上班必须佩带胸牌, 虽然整个万达没有人不认识他。他说:“这是制度。在公司里要求别人做到的,自己首先做到。这是军队的传统。”曾经,一名集团中层“放松警惕”,领带没系 紧,却偏偏在电梯里碰上了王健林。还没等他开口,这位中层已经语无伦次地解释起来:“我脖子太胖,领带都系不上了……”王健林在公司不怒而威的形象,可见 一斑。

    ⑧王健林的管理是军队化的,完不成任务就必须按集团的制度拿下,没有商量的余地。但具体到员工待遇上,王健林又崇尚家庭式的关怀,万达食堂的蔬菜来自集团的有机农场,在PM2.5爆表的时候,万达员工在办公区仍然可以呼吸到新鲜空气,这些让他们引以为傲。www-yulu5-com

    ⑨王健林爱读书,常自己写演讲稿,从不用秘书代笔,“枪手写不了我的思想和感受”。他还会在每年的工作报告中,给员工们推荐一本书,从《情商》到《论 语》,他希望员工通过读书做到自知,学会与人相处,控制自己的情绪。万达还投资7亿元在河北廊坊设立了占地面积200亩的万达学院,可同时容 纳3000名学员学习培训。对于万达的文化氛围,王健林有自己的理解:“人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是文化经营。”

    ⑩在许多人眼中,王健林不苟言笑,很少有人能想到,他也有文艺范儿。他爱唱歌,歌艺曾让美国《财富》杂志记者惠特福德大吃一惊:“没想到这位(近)60岁 的房地产大亨还是一流的男高音,他演唱了极耗体力的压轴曲目:藏族和蒙古族民歌。”他还爱好收藏,曾花800多万买下傅抱石的一幅画,也曾开玩笑说,“下 海”很大动因是为了有钱搞收藏。

    ⑾每个人都有很多张面孔,社会的发展需要马云那样的面孔,新奇、前卫、时尚,也需要王健林这样的面孔,严格、专注、传统。

    ——节选自《环球人物》2015年3月15日

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①王健林1954年出生, 16岁参军, 1978年,被推荐到大连陆军学院学习。老师对王健林最初的印象是:认真、踏实、主动,永远都拿个小本记笔记,有不明白的地方随时会站起来提问。一年后, 脱颖而出,留校工作。1986年,调任陆军学院管理处副处长。部队干部待遇优厚,他却脱下军装,进入大连市西岗区人民政府任办公室主任,两年后接盘区政府 下属的西岗区房屋开发公司。这,就是万达的前身。

②大报恩寺是南京最负盛名的佛教寺庙之一,也是南京人引以为傲的历史文化遗迹,毁于太平天国时期。从2001年开始,南京推出了重建大报恩寺的招商 项目, 但由于种种原因一直未能实现。2010年11月,王健林以个人名义向中华慈善总会捐款10亿元,把困扰南京近10年的重建大报恩寺难题解决了。此举为万达 在政府和市民心中赢得了相当强烈的好感。

③1988年1月3日,王思聪出生在大连。在新加坡读小学,在英国完成中学和大学教育。因为在国外,也因为有父亲做对比,所以从小就很独立。在央视 《你从 哪里来》节目中,王健林评价独子王思聪:“他不会看眼色说话,在海外长大,怎么想就怎么说。” 万达和王思聪像王健林的两个“儿子”。他对待他们,一个严格,一个宽容;一个付出了绝大部分时间与精力,一个却未能陪伴左右,错过了他成长的大部分时光。 王思聪管理的基金公司普思资本,仅投资乐逗游戏就实现了500万美元的收益,他是既懂互联网又懂资本运作的跨界型人才。说到儿子的成绩,王健林像普通父亲 一样流露出满足与欣赏的神情。

(1)下列对传记有关内容的分析和概括,最恰当的两项是(   )(5分)

A.王健林16岁参军,24岁到大连陆军学院学习,学习阶段态度认真主动,从而展现出独特的领导才能,让他脱颖而出,留校工作。

B.严苛的企业管理制度让王健林的个人意志能传递到每一位员工,这保证了万达强大的执行力,但也显出了王健林的不近人情。

C.旧城改造、跨区域发展、企业模式转型、大手笔收购,一系列突破成规的创新之举,在万达的建立及扩张之路上,起到了至关重要的作用。

D.文中引用福斯特的评价表现出王健林头脑的睿智,眼光的敏锐,在万达版图扩张上的高瞻远瞩,远见卓识。

E.王健林对待万达和王思聪,就像对待两个儿子:一个严格,一个宽容,一个付出绝大部分时间和精力,一个却未能陪伴左右,错过了他成长的关键时期。

答案:C(3分)D(2分)E(1分)解析:A强加因果 B对传主评价错误 E概念偷换

(2)王健林能够成为中国首富,将万达做大做强的原因有哪些?请结合文本简要概括。(6分)

①认真踏实、主动质疑的态度   ②突破常规、创新思变的意识

③不畏艰险、坚韧执着的精神   ④规范管理、严格自律的作风

(3)文章以"多面首富王健林"为标题,王健林的”多面”主要表现在哪些方面?(6分)

①作为企业家,严格的管理制度与家庭式的人文关怀兼具。

②作为首富(慈善家),他懂得将财富回馈社会,解决重建大报恩寺难题。

③作为文艺青年,他爱好唱歌、收藏,体现了生 活情趣。

④作为父亲,他对儿子欣赏、慈爱、包容。

(4)文中王健林说“人生追求的最高境界是精神追求,企业经营的最高层次是文化经营”,结合文本和现实谈谈你对这句话的理解?(8分)

解题:无论个人还是企业,财富和商业利益都非终极目标,应将社会价值和文化内涵作为最高层次的追求。

①王健林认为,万达首先是一支军队,然后才是一家公司,军事化的管理,打造了万达军营式的企业文化。

②王健林向员工推荐书籍,希望员工通过读书做到自知,学会与人相处,提高自控能力,营造了万达浓厚的企业文化氛围。

③在员工待遇上,王健林崇尚家庭式的人文关怀,体现了以人为本的经营理念。

④万达捐款为社会解决难题,体现了企业勇于承担社会责任、追求精神价值。

(文本分析,两点即可,一点2分:联系现实,举出实例2分)


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